随着上海桂星对于吊装设备更新速度加快和力度的加大，一批国外顶级吊装设备得以引进，如何实现精良吊装设备和公司人员的匹配？成为公司管理层面临的问题。
  近期，上海桂星加大了对于员工的培训力度，特别是对于在吊装中起着关键作用的设备操作员的培训力度。根据相关数据，我国吊装行业专业设备操作员的数量只占据了吊装设备数量的50%左右，这也就是说其中有近一半的设备操作员不具备吊装操作的专业技能。此种现象一方面为吊装安全事故埋下了隐患，另一方面使得精良的设备效能得不到最大的发挥，据此，上海桂星按照分批次、分类别地对一线的设备操作员进行培训。
  培训规划分为两个部分，一个部分是理论的学习，操作员主要学习设备的各项指标和参数，熟悉设备的型号以及最大作业范围。另一个部分就是实践操作，操作员操作设备进行模拟吊装作业，达到熟悉以至熟练的程度。此次培训，让公司的操作员和新设备更加融为一体。
  在公司员工实践现场，上海桂星的总经理李总表示：上海桂星历来重视人才的作用，立足吸引人才，培养人才是上海桂星一贯的用人原则。人才的增值才是上海桂星最大的增值，而设备操作员可以说是上海桂星最核心的人才资源。上海桂星总经理李总说道：“拥有先进的吊装设备，不一定就能提供最好的吊装服务，相反，只有拥有优秀的人才，才能提供让客户满意的吊装服务，人才是吊装服务的核心，而设备是我们可以利用的工具”。 
  以人才为核心，以先进设备为两翼，依照该战略，相信上海桂星会取得更大的市场业绩。上海桂星多年来不变的宗旨就是：“让更多的客户，得到更优质的服务”。